هل يجوز التخلي عن الخادمة التي عجزت عن العمل بسبب كبر السن وما الواجب تجاهها؟
يجوز استبدال الخادمة العاجزة عن العمل بأخرى، ولا يُعدّ ذلك قطعًا للأجر إذا كانت هي لا تستطيع أداء المهام التي تأخذ عليها راتبها. غير أنه يُستحسن السعي بقدر الإمكان لضمان معاش يكفل لها حياة كريمة، لأن العجز عن العمل بسبب كبر السن أمر حتمي.
- •
هل يجوز فصل الخادمة التي عجزت عن العمل بسبب كبر السن، أم يُعدّ ذلك قطعًا لرزقها؟
- •
استبدال الخادمة العاجزة جائز شرعًا لأنها لا تؤدي المهام التي يُدفع عليها الأجر.
- •
يُستحسن السعي لتأمين معاش يضمن للخادمة المسنّة حياة كريمة، إذ إن العجز عن العمل بسبب كبر السن أمر حتمي.
- 0:00
استبدال الخادمة العاجزة عن العمل بسبب كبر السن جائز شرعًا، مع الحرص على تأمين معاش يكفل لها الحياة الكريمة.
هل يجوز استبدال الخادمة التي كبرت في السن وعجزت عن العمل وما الواجب نحوها؟
يجوز استبدال الخادمة العاجزة عن العمل، ولا يُعدّ ذلك قطعًا للأجر، لأن الأجر مشروط بأداء المهام المتفق عليها. إذا كانت الخادمة لا تستطيع القيام بعملها فلصاحب العمل الحق في الاستعانة بغيرها. ومع ذلك، يُستحسن السعي بقدر الإمكان لتأمين معاش يضمن للخادمة المسنّة حياة كريمة، لأن العجز بسبب كبر السن أمر حتمي.
استبدال الخادمة العاجزة عن العمل جائز، لكن السعي لتأمين معاشها واجب أخلاقي لا يُهمل.
استبدال الخادمة العاجزة عن العمل بسبب كبر السن جائز شرعًا، ولا يُعدّ ذلك قطعًا للأجر، لأن الأجر مرتبط بأداء المهام المتفق عليها. فإذا عجزت الخادمة عن القيام بعملها، فلصاحب العمل الحق في الاستعانة بغيرها دون أن يكون آثمًا في ذلك.
غير أن الجانب الأخلاقي والإنساني يقتضي السعي بقدر الإمكان لتأمين معاش يضمن للخادمة المسنّة حياة كريمة، إذ إن العجز عن العمل بسبب كبر السن أمر حتمي لا يُلام عليه أحد. والتقصير في هذا الجانب قد يُفضي إلى خسارة الدنيا والآخرة.
أبرز ما تستفيد منه
- استبدال الخادمة العاجزة جائز ولا يُعدّ قطعًا للأجر.
- يُستحسن تأمين معاش للخادمة المسنّة يضمن لها الحياة الكريمة.
حكم التخلي عن الخادمة العاجزة عن العمل بسبب كبر السن
خسر الدنيا والآخرة
خادمتي كبرت في السن، ولا تستطيع أن تقوم بعملها، فأحتاج إلى واحدة أخرى، ولا أقوى على راتب لخادمتي؛ فهل يجوز أن أتخلى عنها، أم هذا قطع لعيشها؟
لا، ليس هذا قطعًا للأجر؛ فإذا كانت هي لا تستطيع أن تقوم بالمهام التي من أجلها تأخذ الأجر، فأحضري واحدة غيرها.
ولكن حاولي بقدر الإمكان أن تسعي لأن يكون لها معاش [يضمن لها الحياة الكريمة]، وهكذا؛ لأن هذا أمر حتمي مع كبر السن.
ما شعورك تجاه هذا الفيديو؟
شاركنا أثر المحتوى على قلبك
هل تنصح بهذا الفيديو؟
صوتك يساعد الآخرين في الوصول لهذا المحتوى
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة التي يُجيب عنها هذا الفيديو
ما الحكم الشرعي في استبدال الخادمة التي عجزت عن العمل بسبب كبر السن؟
يجوز لأن الأجر مرتبط بأداء العمل
ما الذي يُستحسن فعله تجاه الخادمة المسنّة عند الاستغناء عنها؟
السعي لتأمين معاش يضمن لها الحياة الكريمة
لماذا لا يُعدّ استبدال الخادمة العاجزة قطعًا للأجر؟
لأن الأجر مشروط بأداء المهام المتفق عليها
ما الوصف الذي يُطلق على من يتخلى عن خادمته المسنّة دون مراعاة حقوقها؟
خاسر الدنيا والآخرة
هل يُعدّ استبدال الخادمة العاجزة عن العمل قطعًا للأجر؟
لا، لا يُعدّ ذلك قطعًا للأجر، لأن الأجر مرتبط بأداء المهام المتفق عليها، وإذا عجزت الخادمة عن أدائها فيجوز الاستعانة بغيرها.
ما الواجب الأخلاقي تجاه الخادمة المسنّة عند الاستغناء عنها؟
يُستحسن السعي بقدر الإمكان لتأمين معاش يضمن للخادمة المسنّة حياة كريمة، لأن العجز عن العمل بسبب كبر السن أمر حتمي.
ما العلاقة بين الأجر وأداء العمل في حالة الخادمة؟
الأجر مشروط بأداء المهام المتفق عليها، فإذا عجزت الخادمة عن القيام بعملها سقط حقها في الأجر المقابل لتلك المهام.
لماذا يُوصف العجز عن العمل بسبب كبر السن بأنه أمر حتمي؟
لأنه نتيجة طبيعية لتقدم العمر لا يملك الإنسان دفعها، ولذلك ينبغي مراعاة حال الخادمة المسنّة وتأمين معاشها.