هل يجوز أخذ الإكرامية من الزبائن إذا منعت الإدارة وكيف يكون الاسترزاق الصحيح في عقد العمل؟
لا يجوز أخذ الإكرامية من الزبائن إذا منعت الإدارة، لأن ذلك يُخِلّ بشروط عقد العمل ويضر بسمعة المؤسسة. الحل الصحيح هو طلب زيادة الراتب أو تنظيم الإكرامية بشكل رسمي، أو الانتقال إلى عمل يُبيح ذلك.
- •
هل يجوز أخذ الإكرامية من الزبائن إذا كانت الإدارة تمنع ذلك، حتى لو كان الهدف كسب لقمة العيش؟
- •
أخذ الإكرامية رغم المنع الصريح من الإدارة لا يجوز، لأنه يضر بسمعة المؤسسة ويُخِلّ بشروط عقد العمل المتفق عليه.
- •
البدائل المشروعة تشمل طلب زيادة الراتب، أو تنظيم الإكرامية بشكل جماعي رسمي، أو الانتقال إلى عمل يُبيح أخذها.
هل يجوز أخذ الإكرامية من الزبائن إذا كانت الإدارة تمنع ذلك؟
لا يجوز أخذ الإكرامية من الزبائن إذا منعت الإدارة ذلك صراحةً. هذا الفعل يُخِلّ بالتزامات الموظف ويقدح في سمعة المؤسسة التي تسعى إلى تقديم صورة احترافية. المؤسسة تريد أن تُظهر أنها لا تأخذ إكراميات من أحد، وأخذها سراً يتعارض مع هذا التوجه.
كيف يكون الاسترزاق الصحيح في إطار عقد العمل إذا مُنعت الإكرامية؟
الاسترزاق الصحيح يكون من خلال عقد العمل لا بمخالفة شروطه، إذ إن عقد العمل يحدد أجراً مقابل عمل معين ويلتزم الموظف بشروطه. إن لم يكن الأجر كافياً، فالحل هو طلب زيادة الراتب، أو اقتراح تنظيم الإكرامية بشكل رسمي توزَّع فيه على الجميع، أو الانتقال إلى عمل آخر يُبيح أخذها. أخذ الإكرامية سراً رغم المنع يُعدّ إخلالاً صريحاً بشرط من شروط العقد.
أخذ الإكرامية رغم منع الإدارة لا يجوز لأنه يُخِلّ بشروط عقد العمل ويضر بسمعة المؤسسة.
أخذ الإكرامية من الزبائن في حال منع الإدارة صراحةً لا يجوز، إذ يُعدّ إخلالاً بشروط عقد العمل الذي وقّع عليه الموظف. فالمؤسسة تسعى إلى تقديم صورة احترافية، وأخذ الإكرامية سراً يقدح في سمعتها ويتعارض مع ما التزم به الموظف عند التعاقد.
الاسترزاق الصحيح يكون من خلال عقد العمل لا بمخالفة شروطه؛ فإن رأى الموظف أن أجره غير كافٍ فله أن يطلب زيادة الراتب، أو يقترح تنظيم الإكرامية بصورة رسمية توزَّع فيها على الجميع، أو ينتقل إلى عمل آخر يُبيح أخذها. هذه هي الخيارات المشروعة التي لا تتعارض مع الأمانة والالتزام.
أبرز ما تستفيد منه
- أخذ الإكرامية رغم منع الإدارة لا يجوز ويُخِلّ بعقد العمل.
- البديل المشروع هو طلب زيادة الراتب أو الانتقال لعمل آخر.
حكم أخذ الإكرامية من الزبائن رغم منع الإدارة في العمل
أعمل في سوبر ماركت والإدارة تمنع أن نأخذ إكرامية من الزبائن، لكنني آخذ منهم لأستطيع أن أعيش، فما حكم ذلك؟
لا، هذا [الفعل لا يجوز]؛ هكذا الإدارة منعت، انتهى. يعني أنت هكذا تقدح في اسم المؤسسة [التي تعمل بها]؛ هذه المؤسسة تريد أن تُظهر أنها لا تأخذ إكراميات من أحد، أو أنها على هذا المستوى [من الاحترافية]، وأنت تقدح [في سمعتها] من أجل كسب لقمة العيش.
كيفية الاسترزاق الصحيح في إطار عقد العمل وشروطه
كيف تكسب لقمة العيش؟ يعني كيف تكون الاسترزاق؟ في عقد العمل [يكون ذلك]. هذه مفاهيم خاطئة؛ في عقد عمل مقابل مبلغ، إما أن ترضى به أو لا ترضى.
اطلب زيادة، قل لهم: أنتم منعتموني الآن من الإكرامية، أو نظّموا الإكرامية واجعلوها تُعطى في مكان واحد ثم توزع، أو دعكم من ذلك زوّدونا المرتب، أو السلام عليكم ورحمة الله، نذهب إلى مكان يبيح الإكرامية.
هذه هي الحكاية، ما حكاية الاسترزاق هذه؟ الله يحفظك، نريد أن نسترزق! الاسترزاق يتناقض مع عقد العمل؛ عقد العمل فيه شروط: ستعمل كذا مقابل أجر قدره كذا، حضرتك تُخِلّ بهذا الشرط [حين تأخذ الإكرامية رغم المنع].
ما شعورك تجاه هذا الفيديو؟
شاركنا أثر المحتوى على قلبك
هل تنصح بهذا الفيديو؟
صوتك يساعد الآخرين في الوصول لهذا المحتوى
الأسئلة الشائعة
أبرز الأسئلة التي يُجيب عنها هذا الفيديو
ما حكم أخذ الإكرامية من الزبائن إذا منعت الإدارة ذلك صراحةً؟
لا يجوز لأنه يُخِلّ بشروط العقد ويضر بسمعة المؤسسة
ما الذي يتناقض مع أخذ الإكرامية رغم منع الإدارة وفق مفهوم عقد العمل؟
الالتزام بشروط عقد العمل المتفق عليها
ما البديل المشروع للموظف الذي يرى أن راتبه غير كافٍ بعد منع الإكرامية؟
طلب زيادة الراتب أو الانتقال إلى عمل آخر يُبيح الإكرامية
لماذا تمنع بعض المؤسسات موظفيها من أخذ الإكرامية من الزبائن؟
للحفاظ على صورتها الاحترافية وسمعتها
ما الأثر السلبي لأخذ الإكرامية سراً رغم منع الإدارة على المؤسسة؟
يقدح في سمعة المؤسسة ويُخِلّ بصورتها الاحترافية التي تسعى إلى تقديمها أمام الزبائن.
ما المقصود بأن الاسترزاق يتناقض مع عقد العمل في هذه الحالة؟
عقد العمل يحدد أجراً مقابل عمل بشروط معينة، وأخذ الإكرامية رغم المنع يُخِلّ بهذه الشروط المتفق عليها.
ما الخيارات المتاحة للموظف الذي يرى أن منع الإكرامية يؤثر على دخله؟
يمكنه طلب زيادة الراتب، أو اقتراح تنظيم الإكرامية رسمياً بحيث توزَّع على الجميع، أو الانتقال إلى عمل آخر يُبيح أخذها.
هل يُعدّ الاحتياج المادي مبرراً لمخالفة شروط عقد العمل؟
لا، الاحتياج المادي لا يُبرر مخالفة شروط العقد؛ والحل هو السعي لتعديل العقد أو تغيير العمل بطريقة مشروعة.
